テーマ:常駐型採用代行

不景気が及ぼす採用(新卒採用)への影響|採用代行ブログ

半年前は好景気であったが、 今は景気が崩れているのが現状です。 崩れていくスピードは非常に早い。 そんな中で自分をどう守るのか。 昨今非常に多いのが リストラ! 派遣切り! 給料カット! などなど 企業経営は選択と決断によって進む道が変わってくると 言われております。 先日も全日空の全社員の給料…
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新卒採用合同説明会の現状|採用代行・アテンドブログ

昨今、新卒採用において例年通り 全国で大規模の合同説明会が実施されております。 九州のある合同説明会では 出展企業様が昨年の3分の1減少したとの 情報もあります。 大多数の合同説明会が動員数の昨年割れを起こしている 理由を下記に3点出してみました。 ①立て続けに大規模・地方の合同説明会が行われた為、学…
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WBC代表メンバーが及ぼす宮崎県の経済効果

昨今、WBCが世間では騒がれております。 本日は今WBC代表候補が合宿をしている宮崎、 WBCが宮崎に及ぼす経済効果は果たしてどれほどのものなのか。 宮崎県によると、巨人をはじめとしたプロ野球5球団(2軍を含む)による 昨年度の春季キャンプの経済効果は約83億円、 県へのPR効果が約71億円だった。 県では「今年はWBC…
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有名人の人生に関する名言・格言

ある一つの言葉で人生が変わったという人は 少なくはないでしょう。 私も多くの人から色々な言葉を頂きました。 今でも自分のモチベーション維持のために その言葉をかみ締めながら生きております。 さて、本日は有名人の人生に関する 「名言」「格言」を 書かせて頂きます。 『あなたの顔を日光に向けていなさい。 …
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自分のために今出来ることはなんでしょうか~常駐型コンサルタントが語る~

昨今、下記の事実が明らかになりました。 2009年卒の新卒内定取消し人数が、1998年(平成10年)卒の内定取り消し人数を越えた。 ■2009年卒 ・・・ 1,215名(1月23日現在)   ※2008年12月19日段階では、769名 ■1998年卒 ・・・ 1,077名 09年度4月入社の学生が路頭に迷ってい…
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社内での発案を伸ばすためには・・・常駐型採用代行、コンサルタントの考え

社員からの発案・発言がない ということを人事のご担当者から伺うことがある 自ら発案・発言してくれる人材が欲しい そんな人材がなかなかいない、育たない もちろん我々はその会社様ごとの求める人材を 採用出来るような施策、戦略を考えております よくよく考えてみると、 今までも会社様ごとで 求める人材を採用出来ている…
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常駐型採用代行・アウトソーシングを行うコンサルタントの「日本人の考え」

「今、日本人は思考停止している」 こんな言葉をよく本に目にする。 しかし、本だけに見られたものではない。 物事の答えを簡単に出そうとしていることが多い。 それは、自ら自分の答えを持たないということである。 解決しようとするのではなく覚えようとしているのである。 残念ながら、たまに 自分もその中の一人に当…
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常駐型採用代行・コンサルティングが及ぼす社内への影響力

昨今、個人情報漏洩の問題もあり常駐型アウトソーシングが注目を浴びつつあります。 メリットとしては、 ①採用繁忙期に起こるマンパワー不足の解消 ②採用のプロの派遣により教育いらず ③コスト削減 ④個人情報の漏洩なし ⑤採用ノウハウの蓄積 さらに、私の考える常駐型採用代行のメリットは 上記にのみに留ま…
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常駐型採用代行・コンサルティングが及ぼす費用対効果

昨今、採用の繁忙期(2月~5月)のみに、 派遣社員で賄っていたマンパワーを 採用のプロが人事派遣として常駐することにより 採用成功に導くニーズが増えてきている。 今回は常駐型採用代行が及ぼす費用対効果の話を致します ■従来のサービスの場合■ 部分的にアウトソーシングを委託していらっしゃる一般的な場合は年間150万円 …
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常駐型採用代行・コンサルティングサービス 長期派遣の場合

昨今の委託型アウトソーシングサービスが浸透している中、 常駐型形態でのアウトソーシングサービスを 求めていらっしゃる企業様が増えて参りました。 常駐型採用代行・コンサルティングでは 長期の場合と短期・単発の場合が御座います。 企業様によって 半年以上派遣を求められる企業様もいらっしゃいますが、 中には3時間や1…
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常駐型採用代行・アウトソーシング・コンサルティングは短期・単発も可能である

昨今の個人情報保護意識の高まりもあり、 応募学生・求職者の個人情報等を 委託先の外部業者に出したくないという根強いニーズもあり、 常駐型形態でのアウトソーシングサービスを拡充することとなりました。 もちろん、長期での派遣も場合もあるのですが、 弊社のサービスでは下記の短期・単発での サービスも行っている。 ■短…
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常駐型採用代行・コンサルタントスタッフ紹介

弊社の常駐型採用代行・コンサルティングでは、 下記内容をこなせるスタッフが常時控えております。 ■こんなスタッフご紹介致します ・リクナビ(RICS)、マイナビ(MynaviWebManager)、日経ナビ(D-Ware)といった、  各就職サイトの管理画面操作が可能 ・弊社コンサルティング部門との連携により効率的…
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常駐型採用代行・常駐型コンサルティングのサービス

採用成功するため、 人事間でのマンパワーが足りないため、 個人情報を守るためなどにより 委託型のアウトソーシングから 受諾型のアウトソーシングへと以降する 企業様が少しづつ増えつつある。 受諾型のアウトソーシング いわゆる常駐型アウトソーシング、常駐型採用代行の サービスは下記内容を一気通関で受けられる。 …
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新卒採用支援の(株)キャリアマート 採用人事専門の人材派遣事業を開始 ~常駐型採用代行~

================================= 新卒採用支援のキャリアマート、採用人事専門の人材派遣事業を開始。 就職サイトの管理画面操作など、採用事務スキルをもった人材を派遣する。 2~4月のみといった採用繁忙期の一定期間の派遣や、必要な時だけ必要な 人数のみ派遣する、単発での派遣ニーズにも対応する。 …
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常駐型コンサルティング・採用代行・アウトソーシングの業務スキル

常駐型採用代行・常駐型アウトソーシングのメリット 常駐し採用に深く入れることから コンサルティングはもちろんのことながら、 人事様のお手間になる 業務の代行を行うことが出来る。 具体的には下記のような内容である。 ・就職サイトの運用・管理  →エントリー増加促進    →セミナー予約    →参…
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新年の抱負 ~新卒採用支援において~ 常駐型採用代行者の想い 

遅くなりましたが 謹賀新年  旧年中は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。 本年も変わらぬお引き立ての程宜しくお願い申し上げます。 さて、新年の抱負としましては 新卒採用 支援をする際に 心掛けていくものは、 「課題解決スピードを上げる」 という…
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受諾型採用代行から常駐型採用代行へ

常駐型採用代行を導入すると、 各企業様専任の採用アシスタント(コンサルタント)として常駐するため 受託型よりも採用に深く関われる。 具体的に 最低実施出来る項目は下記の内容である ・母集団形成 ・会社説明会プランニング ・説明会代行 ・面接評価基準の設計 ・面接代行弊社 もちろん、作業を代行するだけで…
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新卒採用をする意義

新卒採用 の意義、メリットは私は3つあると考えます。 1、新卒社員がその会社の風土を作り上げていく 2、採用する人材の質(ポテンシャル)が高い可能性がる 3、社内の活性化 以上3つと考える 特に3における「社内の活性化」に関しては、 先輩社員の成長に繋がる。 なぜなら、新入社員からの素朴な質問に対しては…
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常駐型採用代行と外部委託の違いとは・・・・・

採用における採用代行といえば、 採用時に発生する業務の代行をアウトソーシング会社に出し、 採用活動に支障のないようにするためのサービスという認識が強くあるというのが現状ではある。 一部の会社では採用代行対象者が各企業に常駐として支援するサービスもある。 常駐型採用代行というだけあり、採用時に発生する業務をただこなすだけで…
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