テーマ:採用コンサルティング

優秀な人材を逃がさないためには  採用・組織コンサルタント

優秀な人材を逃がさないためには   ~採用・組織コンサルタント~ 昨今、 3年も経てば優秀な人材が会社に見切りをつけて 会社を去る時代であることは言うまでもない。 では、どうすれば優秀な社員を逃さないのかが 重要になってくるのではないのか。 ビジネス社会において、 優秀ではない人材の能力の底上げをすること…
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未熟な社員を叱ってはいけないのか? 採用・組織コンサルタントの考え

未熟な社員を叱ってはいけないのか?  ~採用・組織コンサルタントの考え~ そもそもなぜ上司は叱るのだろう。 ・早く一人前になって欲しいから ・出来が悪くイライラしているから ・モチベーションを上げて欲しいから ・成果が出ないから etc... 様々な要因はあるが、 叱る前に一度御確認下さい。 「部下が知ら…
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2010年度新卒採用求人倍率|常駐型アウトソーサー、採用代行者が語る

昨今、2010年度の新卒採用における求人倍率が発表されました。 少しまとめさせて頂きますと、 09採用においては2.14倍でしたので0.52ポイントの下落ですが、         08採用は1.89倍でした。ほぼ08採用の水準に戻ったというところです。 内容としては ・従業員1,000人未満の企業に対する就職希望者数は1.…
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採用ブランディングから新卒採用選考まで

新卒採用における採用ブランディングには色々な考え方があります。 採用を採用上の競合よりも優位に行うために 採用ブランディングを確立している企業様も少なくはない。 そんな中、各選考フローの中で、面接という部分にフォーカスをしてみると 採用ブランディングによってターゲット学生が集まった企業様では 面接によって、絞り込んでい…
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採用ブランディングとは|新卒採用常駐アウトソーサーが語る

採用におけるブランディングとは様々な考え方がある 特に新卒採用におけるブランディングが確立されれば 採用において優位になることは間違いない 例えばワークスアプリケーションズさんや、JCBさんは インターンシップという採用活動の中で 自社の採用ブランディングを確立されております。 では、採用部ブランディングが確立さ…
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イルカの曲芸が感動を呼ぶ理由|新卒採用コンサルタントブログ

イルカの曲芸を見て感動をしたことのある方は 非常に多いのではないでしょうか。 なぜイルカの曲芸を見て感動するかを通勤途中に考えてみました。 理由は2つ ①学習プログラム ②情熱 ①の学習プログラムというのは、 イルカに調教し、芸を覚えさせるための 細かく分けたイルカのための研修プログラムです。 →(心理…
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自己紹介失礼致します!

採用コンサルティング事業部 コンサルタントとは問題解決する人間であると私は思います。 私の仕事は問題解決であります。 特技は新卒採用です。 皆様の採用活動を熱く本気で応援致します! オーエス!OS!オーエス!OS! 問題解決人!必殺仕事人!情熱運び人!幸せお届け人! これが私です。 ---…
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