テーマ:採用アウトソーシング

2010年度新卒採用求人倍率|常駐型アウトソーサー、採用代行者が語る

昨今、2010年度の新卒採用における求人倍率が発表されました。 少しまとめさせて頂きますと、 09採用においては2.14倍でしたので0.52ポイントの下落ですが、         08採用は1.89倍でした。ほぼ08採用の水準に戻ったというところです。 内容としては ・従業員1,000人未満の企業に対する就職希望者数は1.…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新入社員のタイプ|新卒採用アウトソーシング(採用代行)

もう既に皆さんご存知な方も多いとは存じますが、 平成21年度新入社員のタイプは 【エコバック型】となっています。 理由としましては、 環境問題に関心が強く、節約志向で無駄を嫌う傾向がり、折り目正しい。 小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる必要がある。 酷使すると長持ちしないが、意外に耐久性に優れている面もあり…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用ブランディングから新卒採用選考まで

新卒採用における採用ブランディングには色々な考え方があります。 採用を採用上の競合よりも優位に行うために 採用ブランディングを確立している企業様も少なくはない。 そんな中、各選考フローの中で、面接という部分にフォーカスをしてみると 採用ブランディングによってターゲット学生が集まった企業様では 面接によって、絞り込んでい…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用ブランディングとは|新卒採用常駐アウトソーサーが語る

採用におけるブランディングとは様々な考え方がある 特に新卒採用におけるブランディングが確立されれば 採用において優位になることは間違いない 例えばワークスアプリケーションズさんや、JCBさんは インターンシップという採用活動の中で 自社の採用ブランディングを確立されております。 では、採用部ブランディングが確立さ…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用代行が及ぼす企業成長~新卒採用~

 新卒採用を行っていらっしゃる企業様にとって 採用代行なしでは採用が回らない企業様が近年多くなってきている という事実はあります。 しかし、その一方で 自社の社員で出来ることは、 一切外注( 採用アウトソーシング)しないという企業様があります。 一つの考え方では御座いますが、 社内の人間に任せれば、当面の支出を抑え…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用代行 | 新卒採用実務(司会・受付代行)

採用代行に関して、特に新卒採用の 会社説明会に関する司会・受付代行は今年も この採用繁忙期になって御問い合わせが増加傾向。 新卒採用における完成度の高い会社説明会には、 まさしく段取りが非常に重要なのは言わずものがな。 受付役や司会進行など、採用説明会中、 一人でクルクル動き回ってますと、学生には あまり良…
トラックバック:1
コメント:0

続きを読むread more