テーマ:組織コンサルティング

優秀な人材を逃がさないためには  採用・組織コンサルタント

優秀な人材を逃がさないためには   ~採用・組織コンサルタント~ 昨今、 3年も経てば優秀な人材が会社に見切りをつけて 会社を去る時代であることは言うまでもない。 では、どうすれば優秀な社員を逃さないのかが 重要になってくるのではないのか。 ビジネス社会において、 優秀ではない人材の能力の底上げをすること…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

未熟な社員を叱ってはいけないのか? 採用・組織コンサルタントの考え

未熟な社員を叱ってはいけないのか?  ~採用・組織コンサルタントの考え~ そもそもなぜ上司は叱るのだろう。 ・早く一人前になって欲しいから ・出来が悪くイライラしているから ・モチベーションを上げて欲しいから ・成果が出ないから etc... 様々な要因はあるが、 叱る前に一度御確認下さい。 「部下が知ら…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more