テーマ:新卒採用

不景気が及ぼす採用(新卒採用)への影響|採用代行ブログ

半年前は好景気であったが、 今は景気が崩れているのが現状です。 崩れていくスピードは非常に早い。 そんな中で自分をどう守るのか。 昨今非常に多いのが リストラ! 派遣切り! 給料カット! などなど 企業経営は選択と決断によって進む道が変わってくると 言われております。 先日も全日空の全社員の給料…
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新卒採用合同説明会の現状|採用代行・アテンドブログ

昨今、新卒採用において例年通り 全国で大規模の合同説明会が実施されております。 九州のある合同説明会では 出展企業様が昨年の3分の1減少したとの 情報もあります。 大多数の合同説明会が動員数の昨年割れを起こしている 理由を下記に3点出してみました。 ①立て続けに大規模・地方の合同説明会が行われた為、学…
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イルカの曲芸が感動を呼ぶ理由|新卒採用コンサルタントブログ

イルカの曲芸を見て感動をしたことのある方は 非常に多いのではないでしょうか。 なぜイルカの曲芸を見て感動するかを通勤途中に考えてみました。 理由は2つ ①学習プログラム ②情熱 ①の学習プログラムというのは、 イルカに調教し、芸を覚えさせるための 細かく分けたイルカのための研修プログラムです。 →(心理…
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採用代行が及ぼす企業成長~新卒採用~

 新卒採用を行っていらっしゃる企業様にとって 採用代行なしでは採用が回らない企業様が近年多くなってきている という事実はあります。 しかし、その一方で 自社の社員で出来ることは、 一切外注( 採用アウトソーシング)しないという企業様があります。 一つの考え方では御座いますが、 社内の人間に任せれば、当面の支出を抑え…
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採用代行 | 新卒採用実務(司会・受付代行)

採用代行に関して、特に新卒採用の 会社説明会に関する司会・受付代行は今年も この採用繁忙期になって御問い合わせが増加傾向。 新卒採用における完成度の高い会社説明会には、 まさしく段取りが非常に重要なのは言わずものがな。 受付役や司会進行など、採用説明会中、 一人でクルクル動き回ってますと、学生には あまり良…
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新卒採用においても情報を切り分ける必要性がある

昨今、どんな情報でも簡単に手に入る世の中になり。 情報が錯乱することが多々ある。 情報には2つの種類があると考えられる 1、事実に基づく情報 2、憶測に基づく情報 これら2つの情報を分けるには 話の本質を見極めなければならない。 ではどうやって見極めるのか。 ①グルーピング ②ネーミング ③条件付け(…
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自分のために今出来ることはなんでしょうか~常駐型コンサルタントが語る~

昨今、下記の事実が明らかになりました。 2009年卒の新卒内定取消し人数が、1998年(平成10年)卒の内定取り消し人数を越えた。 ■2009年卒 ・・・ 1,215名(1月23日現在)   ※2008年12月19日段階では、769名 ■1998年卒 ・・・ 1,077名 09年度4月入社の学生が路頭に迷ってい…
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合同企業説明会の必要性  ~新卒採用常駐型採用代行・コンサルタントが語る~

新卒採用において、合同説明会の立ち位置は お祭りのようだとお話しされる企業様、企画側の業者が御座いますが 決してそうとは限らない。 常駐型採用代行のメニューの中に、 「合同企業説明会アテンド」という内容が御座いまして、 東京・大阪の合同説明会でアテンドさせて頂くことがあるのですが、 企業様によって狙いは様々である。 …
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新卒採用における常駐型派遣を導入される企業様の課題

近年、常駐型派遣のニーズが少しづつではあるが増えてきているのが実情である。 企業様ごとに常駐型採用代行を導入される理由は 大きく分けて下記4つに分けられるのではないかと思う。 ■課題 ・採用が一番忙しくなる時期(2~5月まで)だけ  部分的に手助けをして欲しい ・人事専任者がいないため、 採用をどのよう…
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新年の抱負 ~新卒採用支援において~ 常駐型採用代行者の想い 

遅くなりましたが 謹賀新年  旧年中は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。 本年も変わらぬお引き立ての程宜しくお願い申し上げます。 さて、新年の抱負としましては 新卒採用 支援をする際に 心掛けていくものは、 「課題解決スピードを上げる」 という…
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新卒採用をする意義

新卒採用 の意義、メリットは私は3つあると考えます。 1、新卒社員がその会社の風土を作り上げていく 2、採用する人材の質(ポテンシャル)が高い可能性がる 3、社内の活性化 以上3つと考える 特に3における「社内の活性化」に関しては、 先輩社員の成長に繋がる。 なぜなら、新入社員からの素朴な質問に対しては…
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新卒採用とは企業成長を促進させる!

新卒採用とは、人という切り口で企業の成長を支えるものである 企業にとってみれば、非常に大きな先行投資である その先行投資は企業によってコストも全く違う コスト=採用効果(結果)ではない そこが新卒採用の奥深い部分でもある 学生が企業に魅力を感じる部分は違う ・会社名 ・ブランド力 ・所在地 ・社…
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自己紹介失礼致します!

採用コンサルティング事業部 コンサルタントとは問題解決する人間であると私は思います。 私の仕事は問題解決であります。 特技は新卒採用です。 皆様の採用活動を熱く本気で応援致します! オーエス!OS!オーエス!OS! 問題解決人!必殺仕事人!情熱運び人!幸せお届け人! これが私です。 ---…
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