テーマ:採用ブランディング

優秀な人材を逃がさないためには  採用・組織コンサルタント

優秀な人材を逃がさないためには   ~採用・組織コンサルタント~ 昨今、 3年も経てば優秀な人材が会社に見切りをつけて 会社を去る時代であることは言うまでもない。 では、どうすれば優秀な社員を逃さないのかが 重要になってくるのではないのか。 ビジネス社会において、 優秀ではない人材の能力の底上げをすること…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

未熟な社員を叱ってはいけないのか? 採用・組織コンサルタントの考え

未熟な社員を叱ってはいけないのか?  ~採用・組織コンサルタントの考え~ そもそもなぜ上司は叱るのだろう。 ・早く一人前になって欲しいから ・出来が悪くイライラしているから ・モチベーションを上げて欲しいから ・成果が出ないから etc... 様々な要因はあるが、 叱る前に一度御確認下さい。 「部下が知ら…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新入社員のタイプ|新卒採用アウトソーシング(採用代行)

もう既に皆さんご存知な方も多いとは存じますが、 平成21年度新入社員のタイプは 【エコバック型】となっています。 理由としましては、 環境問題に関心が強く、節約志向で無駄を嫌う傾向がり、折り目正しい。 小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる必要がある。 酷使すると長持ちしないが、意外に耐久性に優れている面もあり…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用ブランディングから新卒採用選考まで

新卒採用における採用ブランディングには色々な考え方があります。 採用を採用上の競合よりも優位に行うために 採用ブランディングを確立している企業様も少なくはない。 そんな中、各選考フローの中で、面接という部分にフォーカスをしてみると 採用ブランディングによってターゲット学生が集まった企業様では 面接によって、絞り込んでい…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用ブランディングとは|新卒採用常駐アウトソーサーが語る

採用におけるブランディングとは様々な考え方がある 特に新卒採用におけるブランディングが確立されれば 採用において優位になることは間違いない 例えばワークスアプリケーションズさんや、JCBさんは インターンシップという採用活動の中で 自社の採用ブランディングを確立されております。 では、採用部ブランディングが確立さ…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more