新卒採用をする意義

新卒採用 の意義、メリットは私は3つあると考えます。

1、新卒社員がその会社の風土を作り上げていく

2、採用する人材の質(ポテンシャル)が高い可能性がる

3、社内の活性化

以上3つと考える

特に3における「社内の活性化」に関しては、
先輩社員の成長に繋がる。
なぜなら、新入社員からの素朴な質問に対しては
先輩は答えないといけないという責任感、使命感が出てくる。
その結果、先輩社員と新入社員の間で社内問題改革案も出てき、
新規事業も立ち上がる可能性がある。

そうなれば、社内活性化でけではなく、
企業成長の可能性も非常に高くある。


では、どのようにして学生を採用するのか。

学生窓口として設ける採用ツールは、就職サイト
人事様の手間隙代行(採用代行)は採用アウトソーシング
企業様の求める人物を採用し、予定人数に達するまで(採用成功)をお手伝いさせて頂く採用コンサルティング

これら3つの武器により、ハイレベルな採用にも対応可能で御座います。


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