新卒採用アウトソーシングとは

テーマ1:新卒採用における採用アウトソーシングの使用方法
各々の企業様でアウトソーシングをやられる意味は違います。
私の経験上、下記課題点をお持ちの企業様が多い

・マンパワー不足
・母集団の取りこぼしの抑止
・コスト削減
 など

売り手市場と言われるだけあり、学生からの応募は非常に多いと感じられる。
しかし、それに応じるだけの人手がない。
そこでアウトソーシング(採用代行)をすることにより
採用活動をスムーズにして頂く。

そして、もっとも重要視される新卒採用アウトソーシングの意義は
人事様のお手数になっている部分を採用アウトソーシングして頂くことによって
学生と会う時間を多く作って頂くというのが意義なのだと考える。


テーマ2:新卒採用アウトソーシングが及ぼす企業と学生への影響

まず、採用アウトソーシングが及ぼす企業への影響というのは、
テーマ1でも書かせて頂いた部分と重複いたしますが、
人事様のご負担を軽減することや、
母集団や選考中の取りこぼしの抑止、
コストの削減ということがある

では、学生への採用アウトソーシングはどういったものがあるのだろうか
メリット:女性が丁寧に次回の案内をして頂けるといことは、非常に嬉しい
     セミナーなどの前に電話がかかってくると自分に特別感を感じる
     リスポンスが早いと親近感や稀少感を感じる

デメリット:電話で案内してくれていた人が入社してみたらいない

などである。

新卒採用アウトソーシングが及ぼす影響というのは、
計り知れない部分もあるが、
採用の成功の鍵はアウトソーシングであると言っても過言ではない

新卒採用アウトソーシングサービスイメージはこちら
新卒採用アウトソーシングサービス一覧はこちら< /a>

採用コンサルティング事業部サービス一覧はこちら
合同説明会 合同企業説明会の活用方法はこちら

-お問い合わせはこちら------------ -------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ

"新卒採用アウトソーシングとは" へのコメントを書く

お名前
メールアドレス
ホームページアドレス
コメント