優秀な人材を逃がさないためには  採用・組織コンサルタント

優秀な人材を逃がさないためには  
採用・組織コンサルタント

昨今、
3年も経てば優秀な人材が会社に見切りをつけて
会社を去る時代であることは言うまでもない。

では、どうすれば優秀な社員を逃さないのかが
重要になってくるのではないのか。


ビジネス社会において、
優秀ではない人材の能力の底上げをすることよりも、
優秀な人材が能力を発揮できる環境
整備するほうが遥かに儲けかるようにできている。

こんなことを言うと、
教育しないと使える人材がいなくなって、
会社が潰れてしまう
」と、考えますよね。

ただ、教育をするのは学校や教育機関の仕事であり、
企業が行うものではない。
社員が自ら勉強するようにしなければならない。
企業は社員が自ら勉強したくなるうような
仕組みを作ってあげることが
得策だと考えます。


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