採用ブランディングから新卒採用選考まで

新卒採用における採用ブランディングには色々な考え方があります。

採用を採用上の競合よりも優位に行うために
採用ブランディングを確立している企業様も少なくはない。

そんな中、各選考フローの中で、面接という部分にフォーカスをしてみると
採用ブランディングによってターゲット学生が集まった企業様では
面接によって、絞り込んでいるのは言うまでもない。

ではどのように面接を行うのかが重要なポイントではないだろうか。

企業様によってはターゲット学生や優秀な学生が減った
という印象が減ったという声もありますが、
私はそんな印象は御座いません。

それは、自分を出せていない学生が多くいるのではないかと思う。
ポテンシャルはあるが、どうも自分を表現出来ていないのではないかと。

そんな学生にはどうするのか。

「抽象的な質問をする」

これにより、学生に考えさせることが出来るので
学生の本質を見極められる。

我々が見抜くことは3点
・ポテンシャルがあるかどうか
・企業理念に賛同しているか
・学生がどうしたいかという意志を持っているか

大きな母集団から、ごく少数であるヒカル原石を見つけることも
採用ブランディングの一つの延長線上にある
ミッションであると考えます。


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