採用ブランディングとは|新卒採用常駐アウトソーサーが語る

採用におけるブランディングとは様々な考え方がある

特に新卒採用におけるブランディングが確立されれば
採用において優位になることは間違いない

例えばワークスアプリケーションズさんや、JCBさんは
インターンシップという採用活動の中で
自社の採用ブランディングを確立されております。

では、採用部ブランディングが確立されると
どのようなメリットがあるのかを書かせて頂きます。

①他社との差別化
ターゲット応募者の集客

①に関しましては
2通りの差別化があると考えます。

1つは、まさにブランドイメージという言葉がふさわしいように
この会社はこうだ!という会社名を聞くだけで
応募者が入社意欲がわいてくるというような
ブランドイメージであることからの差別化

2つは応募者が特別感を感じるという差別化
多くの応募者から、選ばれたというだけで
応募者は特別感を感じるので他社との差別化になる
必要なのは、多くの応募者を募ることである。


昨今、量から質へ採用の方向性が変わってきているのも
一つ事実としてある。

そんな中で、
いかにして優秀な学生を集めるのか、
且つ絞り込むのか。

採用とは非常に難しいものである。

関西新卒採用コンサルティングサービスはこちら
西日本地域の常駐型採用代行常駐型アウトソーシングこちら

-------------------------------------------------
キャリアマート/常勤採用コンサルタント

新卒採用コンサルティング新卒採用アウトソーシング
常駐型採用代行常駐型アウトソーシング
採用代行採用業務代行サービス
-------------------------------------------------
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツール中途採用ツール
-------------------------------------------------
大阪 採用コンサルティング西日本 新卒採用支援採用代行常駐型採用代行エリア】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良 [東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡 [北陸地方] 福井/富山/石川 [中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根 [四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知 [九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)


にほんブログ村 転職キャリアブログへにほんブログ村 ベンチャーブログへブログランキング・にほんブログ村へ

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 0

この記事へのコメント

この記事へのトラックバック