採用代行が及ぼす企業成長~新卒採用~

 新卒採用を行っていらっしゃる企業様にとって
採用代行なしでは採用が回らない企業様が近年多くなってきている
という事実はあります。

しかし、その一方で
自社の社員で出来ることは、
一切外注( 採用アウトソーシング)しないという企業様があります。

一つの考え方では御座いますが、
社内の人間に任せれば、当面の支出を抑えることが出来るので
その方が得だとお考えの企業様もあるでしょう。

しかし、外注した方が生産性が上がり、結果が生まれ、
会社の利益が出るとと考えます。

理由としましては、2点

①「社員でないと出来ない仕事に集中出来る」
②「同じ勤務時間でより大きな成果を生むようになる」

要は誰にでも出来る仕事を社員に任せるといこうとは、
その社員の考える時間というものが奪われ、
新しいものを生み出す可能性のある社員にも影響が出てしまい、
会社としての成長スピードも鈍化してしまうという考えである。

特に新卒採用においては、
学生との連絡であったり、
就職サイトでのデイリー業務等は
言い方は悪いが誰にでも出来る業務である。

それであるならば、その業務に使っている時間を
自分がしなければならない仕事にだけ集中することで
新たな仕事を見つけ、
外注費をはるかに上回る利益を生み出すことが出来るのではないでしょうか。

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 採用代行による効果も今後は考えていかなければいけない。

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