新卒採用においても情報を切り分ける必要性がある

昨今、どんな情報でも簡単に手に入る世の中になり。
情報が錯乱することが多々ある。

情報には2つの種類があると考えられる
1、事実に基づく情報
2、憶測に基づく情報

これら2つの情報を分けるには
話の本質を見極めなければならない。

ではどうやって見極めるのか。

①グルーピング
②ネーミング
③条件付け(must,want)

何が必要で、何が不必要か。

その中で優先順位を付けていく。

そうすることによって、
情報の整理は出来るのではないか。

且つ、人に伝える際に
自分が何を話したいかを論理立てて
伝えきれるはずである。

新卒採用においても、
求める人物像を決めていく過程の中でも
上記の①~③は当てはまります。

選考では、
求める人物像のどんなカテゴリーを見極めるのかを
(例えば、交渉力や計画性等)
あらかじめ選考をする前に決めておくと
数多くいる学生を、求める人物像だけに
絞られてくるのではないでしょうか。

大きな雪だるま(母集団)を
山の山頂からふもとまで転がす(一次選考から最終選考)と
最後にはコアとなる部分だけ残るようなイメージである。


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