新卒採用における常駐型派遣を導入される企業様の課題

近年、常駐型派遣のニーズが少しづつではあるが増えてきているのが実情である。

企業様ごとに常駐型採用代行を導入される理由は
大きく分けて下記4つに分けられるのではないかと思う。

■課題

・採用が一番忙しくなる時期(2~5月まで)だけ
 部分的に手助けをして欲しい

・人事専任者がいないため、
採用をどのように行うのかがわからない

・派遣社員で人事の仕事を分担していたが、
人が変わる度に教育が面倒である

・人件費がかかりすぎている


以上を解決したい企業様が常駐型採用代行常駐型コンサルティングを導入している傾向がある。

特に新卒採用に関しましては、需要が多いようです。
新卒採用だと、中途採用と違い、
一定期間に何百人の学生と会う企業が非常に多いためである。

今後も新卒採用における常駐型採用代行の需要は増えるだろう。

関西新卒採用コンサルティングサービスはこちら
常駐型採用代行常駐型採用アウトソーシングこちら

-------------------------------------------------
キャリアマート/常駐採用コンサルタント

常駐型採用代行&常駐型採用アウトソーシング
就活サポート就職活動支援サービス
新卒紹介新卒者紹介サービス
-------------------------------------------------
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツール中途採用ツール
-------------------------------------------------

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 0

この記事へのコメント

この記事へのトラックバック