新年の抱負 ~新卒採用支援において~ 常駐型採用代行者の想い
遅くなりましたが
謹賀新年
旧年中は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。
本年も変わらぬお引き立ての程宜しくお願い申し上げます。
さて、新年の抱負としましては
新卒採用 支援をする際に
心掛けていくものは、
「課題解決スピードを上げる」
ということであります。
と言いますのは、
コンサルティングをサービスの軸として展開している我々は
いかに潜在化した課題を発見し、
いかに早く課題を解決出来し、
人事担当者様に、時間という価値を生み出さねばならない
という
使命感を持っているためです。
これを私の新卒採用を支援する上での
抱負とさせて頂きます。
次回は常駐型採用代行に関しても触れてまいります。
→関西の新卒採用コンサルティングサービスはこちら
→常駐型採用代行・常駐型採用アウトソーシングはこちら
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キャリアマート/常駐採用コンサルタント
常駐型採用代行&常駐型採用アウトソーシング
就活サポート・就職活動支援サービス
新卒紹介・新卒者紹介サービス
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新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツール&中途採用ツール
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謹賀新年
旧年中は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。
本年も変わらぬお引き立ての程宜しくお願い申し上げます。
さて、新年の抱負としましては
新卒採用 支援をする際に
心掛けていくものは、
「課題解決スピードを上げる」
ということであります。
と言いますのは、
コンサルティングをサービスの軸として展開している我々は
いかに潜在化した課題を発見し、
いかに早く課題を解決出来し、
人事担当者様に、時間という価値を生み出さねばならない
という
使命感を持っているためです。
これを私の新卒採用を支援する上での
抱負とさせて頂きます。
次回は常駐型採用代行に関しても触れてまいります。
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この記事へのコメント
人材マネジメント視点で
考えていきましょうね。