常駐型採用代行・アウトソーシングを行うコンサルタントの「日本人の考え」

「今、日本人は思考停止している」

こんな言葉をよく本に目にする。

しかし、本だけに見られたものではない。

物事の答えを簡単に出そうとしていることが多い。
それは、自ら自分の答えを持たないということである。

解決しようとするのではなく覚えようとしているのである。

残念ながら、たまに
自分もその中の一人に当てはまることがある。。。


では、これをどのように解決していくのか。

あるブログではPDCAサイクルを行うというのが
一番考えることを止めないことである。

常駐型採用代行としてお伺いする常駐先でも
どの施策がいいのかはその企業様によって
変わってくるのは間違いない。

そのため、TRY&ERRORを繰り返します。

少しづつ少しづつ前進するのも
採用成功への近道である。

日本人の得意な緻密な動きを
考えながら行動に移すのみである。


関西新卒採用コンサルティングサービスはこちら
常駐型採用代行常駐型採用アウトソーシングこちら

-------------------------------------------------
キャリアマート/常駐採用コンサルタント

常駐型採用代行&常駐型採用アウトソーシング
就活サポート就職活動支援サービス
新卒紹介新卒者紹介サービス
-------------------------------------------------
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツール中途採用ツール
-------------------------------------------------
にほんブログ村 転職キャリアブログへ
にほんブログ村 ベンチャーブログへ
ブログランキング・にほんブログ村へ

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 0

この記事へのコメント

2009年01月27日 19:03
忙しさに任せる。
その忙しさで自分の
キャパを増やすことが重要。

上記の言葉は聞き飽きました。
その時その時、決して荒くない仕事を
積み重ねていくことこそが重要なのに。

今のお客様・会社・環境を
踏み台には決してしないでいこう。

この記事へのトラックバック