常駐型採用代行・コンサルティングが及ぼす社内への影響力

昨今、個人情報漏洩の問題もあり常駐型アウトソーシングが注目を浴びつつあります。

メリットとしては、
採用繁忙期に起こるマンパワー不足の解消

採用のプロの派遣により教育いらず

コスト削減

個人情報の漏洩なし

採用ノウハウの蓄積

さらに、私の考える常駐型採用代行のメリットは
上記にのみに留まりまりません。

それは、
1 社内の活性化
  →他会社から採用のプロが来ることにより、社内も引き締まり
   その派遣する人間の影響力によりますが、
   採用に対して当事者意識を持つ社員が増えてくる

2 業務対応時間短縮提案
  →今まで弊社では委託型アウトソーシングサービスを行っており、、
    いかに効率良く業務をこなせるのかを繰り返し行っていたため、
    採用業務においては、効率の良い業務提案が可能である


これらも常駐型派遣を導入する一つのメリットと
強く言える!

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この記事へのコメント

2009年01月26日 17:58
実際に、ただのアウトソーシングで
終わっている採用支援会社は
顧客からの信頼を得ていない
場合が多いですね。

言葉だけではない人事パートナーと
なることが最大の顧客満足だと
強く感じる毎日です。

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