新卒採用における採用アウトソーシングの効果

新卒採用 におきまして、採用アウトソーシングは一般化している傾向がある。

しかしながら、各社が差別化を測るため採用アウトソーシングサービスを改善していきている。

薄利多売の進む中、提供するサービス内容をいかにその企業の課題を改善する内容に出来るかが重要である。
ただ単に学生に電話をかけるだけでは、企業様の求めているものを満たすことが出来ない。
費用対効果をかなり気にされる企業様は非常に多く見られるのも事実である。
1件の電話でどれ程の効果があるのか。
それを100件にすればどれだけ、内定者が増えるのか。

データだけでは測れないものがあります。

私が考える企業様側のアウトソーシングにおける電話のメリットは2つ

・マンパワー不足解消
・各採用フローの歩留まり改善


弊社のアウトソーシングなら
間違いなく上記2つをご満足頂ける自信がある。

理由に関してはお問い合わせ頂ければ幸いでございます。


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    Excerpt: 常駐型採用代行・新卒中途採用アウトソーシング。 常駐型の採用アウトソーシングサービスでの御問い合わせが 新卒採用、中途採用双方において最近増えてきております。 Weblog: 人材コンサルティング 【人事採用の今】 racked: 2009-01-07 21:58