採用に変革をもたらす新卒採用コンサルティング

■テーマ■
新卒採用におけるコンサルティングとは何か・・・by新卒採用コンサルティング事業部

新卒採用においてコンサルティングを導入される企業様には多くのタイプがある。
例えば、新卒採用を初めて行う企業様
     前年の採用での課題を解決するために導入される企業様
     自社の採用のパートナーもしくはアドバイザーを求める企業様

など、まだまだ多くの理由があるのは間違いなが、
それぞれ想いを持って採用のコンサルティングを行っている。

コンサルティングを受けたからといって、採用がすぐ変わるものではない。
中長期的に採用を見た際に、軸となる採用ノウハウを蓄積するものでもある。
ただ、上から採用とはこうだ!という支援方法ではその会社の色は出せない。
結局はコンサルティング会社の押し付けになりかねない。
だからこそ、大切なのはその会社に寄りそう形でコンサルティングを行うことだと考える。

そもそものコンサルティングとは
語源はラテン語のconsultare、con(共に)+sedere(座る)=共に座る、
から来ると言われております。

まさに、弊社キャリアマートが考える新卒採用コンサルティングが
まさにこの概念の通りであり、
単に対面からアドバイスをするだけではなく、
隣にて泥臭い部分までご一緒に頑張らせて頂くものであるのです。

そんなコンサルティングが企業の採用を支えるのではないだろうか。


新卒採用コンサルティングサービスに関する情報詳細はこちら

採用コンサルティング事業部サービス一覧はこちら

合同説明会 合同企業説明会の活用方法はこちら

-お問い合わせはこちら-------------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考:弊社 転職サイト



ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 0

この記事へのコメント

この記事へのトラックバック