インターンシップという名の新卒採用成功方法・・・・母集団に響く

新卒採用は早期化が否めない現状であります。

その中でも、各々の求めていらっしゃる学生を求めて、
各企業様が早期戦略を打ち出している。

それが
【インターンシップ】である。

そもそもインターンシップの影響がどれほど学生に影響を与えているのか
というところでは、認知が低いのではないか。

ただ、インターンシップを支援しているということもあって、
学生への影響力、及び企業様への影響力は絶大である。

学生への影響力では下記の3点があると考えます。
・企業を早期に見ることにより、自分軸を定めることが出来ます。
・その企業で働くイメージが出来ることにより、会社への興味が深まる
・そもそも働くとはどういうことのなのか、という視点からも一歩前に出た就活が出来る

企業様への影響力も下記の4点あります。
・本格的な採用が始まる前の事前準備が出来る
・良い学生がいたら、早期にアプローチすることが出来る
・インターンシップをやることにより、学生と学生との間で口コミでの宣伝が出来る
・良いインターンシップであるならば、間接的に良い学生が流れてくると共に、
 その年の10月サイトアップのスタート時に、学生から好印象・高評価がもらえている。
 それらにより、エントリー数の増加が見込めるであろう。募集が大切である。


以上の点において、やはりインターンシップは有効ではないのかと
定義してしまう。

母集団数が変わってきます!!

採用成功へ導くためのインターンシップから目が離せない!

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